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https://andrewqcuc.blogzet.com/consultora-de-headhunting-para-ejecutivos-y-directores-52579883 Seleccionar al ejecutivo ideal puede transformar una empresa. Nuestra agencia de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar ejecutivos C-Level que impulsan el crecimiento real de las organizaciones. Líderes que Transforman Compañías Operamos con 2 líneas de servicio: Premium más Premium Plus, cubriendo niveles operativos y posiciones estratégicos. Nuestra metodología contrastada ha incorporado más de quinientos ejecutivos con +95% de asertividad y 200 empresas recurrentes. Categoría Premium: Líderes de área que hacen que la operación funcione día a diario. Seleccionamos Head de Administración, Director de Revenue, Head de Marketing, Head de Operaciones, Gerente de Capital Humano y CTO de Tecnología. Cada proceso incluye asesoría integral, diagnóstico de ADN + evaluación multifuente del equipo core, diseño de perfil por capacidades, reposición 4–6 meses y acompañamiento de incorporación 4 sesiones. Categoría Premium Plus: Líderes que marcan el rumbo competitivo. Comprende CEO, CFO, COO, Country Manager, Director de RRHH y Miembro de Board. Integramos lectura organizacional robusto, assessment conductual directiva, respaldo hasta seis meses y inducción estructurado de 2 meses con acompañamiento estratégica. Proceso de Selección Directiva 01 Definición del Perfil: Exploración exhaustivo de capacidades y del contexto de negocio; reunión estratégica con patrocinadores para acordar el marco final. 02 Búsqueda Activa: Mapeo y outreach directo a candidatos de alto rango, usando network de decenas de miles talentos y métodos de headhunting avanzadas. 03 Evaluación Integral: Valoración funcional, psicométrica y de liderazgo críticas; entrevistas en cuatripartitas capas con seguimiento. 04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de shortlist con informes detallados; asesoría constante durante negociación. 05 Integración y Seguimiento: Coaching en la aclimatación del ejecutivo y monitoreo a 3, 6 y 12 mes.|meses. 06 Evaluación de Resultados: Medición de resultados y satisfacción de cliente y candidato con reportes periódicos. Por qué somos diferentes 100% proceso manual y tailor-made; 60 días promedio de tiempo; 4–6 meses reemplazo; evaluación 360º comportamental; gestión integral a lo largo del proceso; retroalimentación permanente. Trayectoria Demostrada Desde inicios de los 2000 ejecutamos selección de puestos clave en empresas y gobierno, cubriendo financiero, otros. Disponemos con quinientos+ ejecutivos colocados, 200 organizaciones y una métrica de efectividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro propósito es ofrecer un mandato de selección confidencial, ágil y de impacto relevante. Consulta Inicial Corporativo Programe su consulta de necesidades. Abarca: Análisis de prioridades culturales; Diseño de marco ejecutivo; Ruta de búsqueda personalizada; Hoja detallado del proceso. Confirmación en 24 horas.